为啥工资涨得慢：
1. 古代一个大户人家，家长在外面受到屈辱的话，他不会犒赏家丁，反而家丁很可能是他的出气筒。现代企业也是如此。
2. 古代大户人家生存不下去了，不是因为家丁待遇太高，而是家族没落、外面的事儿没搞好。指望给家丁降薪来降低家族发展成本，那只能说明这个家族马上就要完蛋了。
3. 老板给员工开多少钱，就是老板说了算。爱干就干，不爱干就走，后面排队的人多的是。老板凭啥涨工资？给谁涨，是老板的事儿。干不干是自己的事儿。
4. 企业招人叫给你机会、录用你叫祝贺你，这种观念很明了。拿劳动力当商品，你还得感谢他的赏识。企业老板是要赚钱的，不是跟你合作的。老板拿100块，你拿1分，那不是合作。
5. 工资涨不涨，真的没多大关系，只要生活成本没有增加，大部分人都不会有过分的怨言。
6. 老百姓涨工资，最大的途径就是换工作。很多劳资纠纷发生的同时，背后隐藏的都是换工作。换工作的问题解决好了，就等于涨工资了。
7. 养老金亏空，亏在哪儿啦？公职人员交多少，又拿多少？我私企员工交多少，又拿多少？谁的活儿累？谁的贡献大？政策又是谁决定的？
8. 没有企业会高调赞同劳动法，就像失德的人不会高调宣扬道德一般，但我们的企业主很多都是政协委员、人大代表……他们掌握着话语权，员工在哪里？员工在给老板投票呢。