似乎这几年每到高校毕业生就业前后，都会喊出“史上最难就业季”或者“就业难”这些类似的口号。在我来看，这种说法反映了一些社会问题，但对大学生而言，有些耸人听闻了。就好比一个性工作者在对客人讲这项生意越来越不好做了。这是为了博得客人的同情，还是拒之于千里之外呢？对待客人，你只需要把服务做好就是了，过多的话，并不会给客人增加更多地正面感受。
首先，压力并不意味着难度。无论大环境是好是坏，个人的努力都是必不可少的，每一个大学生并不会因为大环境好就放松，也不会因为大环境不好就拼命。从宏观来看，毕业生人数的扩大，给就业市场带来压力是必然的。但是，就个人而言，这种压力无须夸大。就好比食品安全的问题，总体还讲是有这样那样的问题，但对于家庭而言，无论大环境如何，基本的卫生都是会注意的，并不会对待饮食战战兢兢。所以说，无论大环境是有利还是不利，大学毕业生的就业压力都一直存在。这种压力来自于自身状态的重大改变，是对今后未知生活的焦虑、步入职场的迷茫、独立生活的茫然与憧憬。但是，这并不会对个人造成多大的就业难度。
其次，“就业难”的话题，是个伪命题，个人能力和意愿是真命题。如果只是为了就业，其实是不需要太多发愁的。经济不景气、企业破产等问题是否真正的影响到了大学毕业生就业，这个影响到底能够有多大，可能还缺少客观的真实数据。如果假设企业规模和职位高低与大学毕业生求职意愿成正比的话，特大型企业进不去，可以进大中型企业，大中型企业进不去可以进小微型企业，而且高管做不成，可以做经理，经理做不成可以做主管，主管做不成可以做科员，科员做不成可以做办事员。这只是个人意愿的问题，并不能称之为“就业难”的问题。而个人意愿往往与个人的能力和判断是最相关的，大环境如何并不起到决定因素。这与择偶是同样的道理，并不是找对象本身有多难，而是个人能力和意愿的问题。因此，“就业难”本身是不存在的，只是个人能力够不够、对工作判断的称心不称心罢了。
再次，大学毕业生对职业的筛选也是职业发展和磨练的过程。无论有人嚷嚷就业有多难，仍旧是有很多人找到了很不错的工作；即使有人鼓吹就业多么容易，还是有人找不到一份像样的工作甚至找不到工作。为什么？一两句很难说清，也与很多因素有关，其中包括运气和缘分。对职业筛选的过程，也是一个成长的过程。有人可能历来做事儿畅通无阻、学业也不错，但找工作不如意，这没什么不好的。有人可能工作换了很多个，没一个顺心的，也没关系。有人可能在职场上被人冷落、处处碰壁，这也并非都是坏事儿。经历多了，自然就成熟了，或早或晚的事儿。自然界有能量守恒定律，人生也是如此。之前欠缺的东西，早晚会找你补回来的。这些包括性格的缺陷、经历的不足、为人处世的失落等等。同样，之前比人多付出的东西，也早晚会还给你的。
此外，如果“就业”的问题果真存在的话，“创业”绝对不是解决这一问题的主要出路。就业的过程是一个销售自己的过程，做的功课是让他人相信自己、接受自己，并向自己支付报酬。这是一个人最基本的生存能力。如果一个人连“就业”都成问题的话，说明他还不能将自己推销给他人，至少这方面的功课做得还不够。这项最基本的、简单的职场能力尚且不足，如何能够“创业”呢？自己的产品和服务又如何博得他人的信赖？一个人连嘴都张不开，又怎么能指望他能够唱歌呢？创业的要求远远高于就业，就业只是一个非常基本的生存能力，而创业则是决定了一个团队的生存和发展的能力。所以说，因为没有能力“就业”而去“创业”的，结局一定不会理想。
最后，大学毕业生“就业难”的事儿，与其向大学生百般强调，不如反思教育的实际问题。如果是企业总是强调“就业难”的话，倒有渴望获得廉价劳动力的嫌疑了。买卖双方不均衡，卖方低成本的无限供给，但买方的数量有限而且越来越少，这当然是企业所乐于看到的。如果是学校一直强调“就业难”，是要大学生降低求职期望、尽速就业呢，还是说明我们的教育没有达标呢？学校要做的是将教育的事儿做好就够了，就业的问题在办学之初就已经论证过且包含在教育的过程之中了。将就业的这一社会问题转嫁给大学生这是很不负责任的，只能说明教育办的不成功。举个例子，立定跳远，教练要求学生跳到两米八，如果总是强调这个标准和难度没有什么意义，教练应该告诉学生的是技法，需要培养哪些能力，应该怎么跳，技巧掌握了，难不难的就是人云亦云的个人问题了。