有新闻说，某高校教授集体讨薪，有人年终奖8块钱，甚至要倒扣。个中原委并未深入了解，仅就薪酬这事儿而言，此类事情并不罕见，也并不需要大惊小怪。
第一，尊重规则。绩效方案制定的过程是否合法？有没有经过民主程序？考核方案制定后，合法有效，就应当遵守。如果学校经过了民主程序制定了绩效方案，教授有异议，应当在这个时候提出来，而不是方案生效后一见结果对自己不利，就去指责学校。
第二，工作业绩。有些高校的教授一旦评上职称，基本上进入了养老的状态。工作量通常是完不成，课不愿意上，科研不愿意搞，学生不愿意带。工作完不成，拿不到绩效奖金，这很正常。对于提前预付的部分，年底倒扣也无可口非。
第三，行政管理。教育行政化备受指责。教育和行政，的确是个很难协调的问题。高校教师更倾向于更多的自由和灵活，行政人员更多的是倾向于规则、秩序和效率。两者的确存在矛盾，但是两者都不能缺少，用抬高一方去贬低另一方，其实都是瞎扯淡。