教授年终奖8块钱,有何不妥?

有新闻说,某高校教授集体讨薪,有人年终奖8块钱,甚至要倒扣。个中原委并未深入了解,仅就薪酬这事儿而言,此类事情并不罕见,也并不需要大惊小怪。

第一,尊重规则。绩效方案制定的过程是否合法?有没有经过民主程序?考核方案制定后,合法有效,就应当遵守。如果学校经过了民主程序制定了绩效方案,教授有异议,应当在这个时候提出来,而不是方案生效后一见结果对自己不利,就去指责学校。

第二,工作业绩。有些高校的教授一旦评上职称,基本上进入了养老的状态。工作量通常是完不成,课不愿意上,科研不愿意搞,学生不愿意带。工作完不成,拿不到绩效奖金,这很正常。对于提前预付的部分,年底倒扣也无可口非。

第三,行政管理。教育行政化备受指责。教育和行政,的确是个很难协调的问题。高校教师更倾向于更多的自由和灵活,行政人员更多的是倾向于规则、秩序和效率。两者的确存在矛盾,但是两者都不能缺少,用抬高一方去贬低另一方,其实都是瞎扯淡。

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