求职，又叫找工作，或者打工。总之，就是寻求被他人雇佣的机会。
工作这事儿，被分成三六九等。你要说工作不分等，不分贵贱，那纯属扯淡。即便到了现在，仍然相当一部分人的观念还停留在“只有公务员、事业单位或者其他国家形式用工”才算是正式工作。咦！工作有正式与非正式之分。这就是差别，这在很多人内心里应该是有高低贵贱之分的。正式工作是主流的，受人向往的。非正式工作，总是没有更好选择的情况下做的选择。但究竟什么是正式或者不正式的，恐怕也不太好说。无非就是以一方的优势来排斥他人的劣势吧。无论什么工作，都是在给雇主打工。雇主强大，你可能拿得赏钱多，也就洋洋得意；雇主平庸，赏钱不多，你可能也就没什么可沾沾自喜的了。当然，这也不是绝对的，其中的变数也很大，因素也很多。
就自己而言，从研究生毕业前到现在的求职经历，各色笔试、面试等等，前前后后也有个几十次，是相当周折、疲惫的。自己的心态，有的是体验式的，绝大多数是认真的。个中招聘流程，很是不同。有的招聘流程非常简单，筛出你的简历，看看你的照片，也就八九不离十了。有次面试，一位副总跟我说，人这面相很能说明问题，你信不信，一看就能知道行不行。这种面试，通常见一面就可以直接确定下来了。有的单位招聘流程则不然，流程繁琐、时间漫长，这种单位经历的相当之多。从投简历到最后录用，中间是笔试、一两次面试、专项测试、政审、体检等等，多得让你等个几个月。
或许，我们有人将后者的流程视为“正规”，而是前者为不正规。其所谓正规与否，往往是用一种既定的模式去判断其他事物。这本来就是主观臆断的。用复杂的程序来标榜自己的公正与规范，能不能解决当下存在的问题，这不太好说。但企业选拔人才与公职人员的招录毕竟不是一回事儿，对人才的要求可能要更高一些、更务实一些、更多样一些。
所以我往往怀疑的是，这种招聘形式，真能招来它需要的人吗？或者这种工作差不多的人都能干吧。就像，很多单位招聘喜欢模仿公务员考试的形式，来套题目“行政能力测验”和“申论”之流。这些题目对于具体工作而言，有什么意义呢？如果是从事一般行政事务工作的，那无可厚非，到它能测评出来你专业知识的水平吗？果真如此，我们大学教育真有必要增设两门必修课了，一门“申论”，一门“行政能力测验”，最好再能选秀一门面试什么的。